第2种观点： 一、竞业协议的范围1、竞业禁止的范围有以下两种：（1）用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；（2）用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议无效的情况有哪些竞业协议无效的情况：1、协议主体错误，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、超过竞业的期限；3、违反法律强制性规定的。
第3种观点： 法律分析：竞业协议的解除：1、协商解除；2、用人单位解除。在竞业期内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除；3、劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 第一款 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。