女职工生育和流产的产假规定：生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假，怀孕满4个月流产42天产假。
法律分析
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假期间的工作时间对职工有何影响？
产假期间的工作时间对职工有着重要的影响。根据相关法规，产假期间，职工在正常工作时间内有权休息，不需要履行工作职责。这意味着职工可以全身心地专注于产后恢复和育儿。此外，工作时间还确保了职工的健康和安全，避免了过度劳累对身体的不良影响。同时，这也为职工提供了更多的时间与新生儿亲密接触，促进了亲子关系的建立。然而，工作时间也可能导致职工在产假期间的收入减少，需要提前做好经济规划。因此，职工应该了解产假期间的工作时间，并根据个人情况做出相应的安排和准备。
结语
产假期间的工作时间对职工有重要影响。根据法规，职工在产假期间有权休息，不需履行工作职责，有助于专注于产后恢复和育儿。同时，确保职工健康安全，促进亲子关系建立。但需注意收入减少，需提前做好经济规划。职工应了解工作时间，做出相应安排和准备。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。