劳动争议答辩状
答辩人：苏，男，x年1月20日出生
住北京市西城区长椿街西里号楼x门号
被答辩人：北京某某国际会议中心有限公司
地址：北京市xx区某地
法定代表人：石某，总经理
答辩人不同意被答辩人的诉讼请求，请求人民维持仲裁委员会的裁决。理由如下：
一、被答辩人没有对修改过的《员工考勤休假管理规定》进行过公示或告知过答辩人，答辩人对此也确实完全不知晓，该规定不能适用答辩人。
正如仲裁委员会的裁决书所言，被答辩人并未提交证据证明修改过的规章制度已进行了公示或者告知了苏。在诉讼过程中，被答辩人补充了几张照片，但这些照片字迹不清，也没有日期，根本无法证明被答辩人已于规章制度修改后将其进行了公示。
另外还需要补充两点：
首先，即使上述管理规定已进行过公示，该管理规定中要求病假员工提交挂号单、医疗手册的条款也是没有效力。
对于病假员工，为了证明其病情的真实性，单位要求其提供诊断证明书是合情合理的。但是在诊断证明书之外还要求员工另外提交挂号单、医疗手册则有难患病劳动者的嫌疑。常理来说，一般人就医并不会特意留存挂号单，医疗手册虽然每人都有，但如果将其交与单位，必然会影响患病员工就医。该管理规定的上述条款不合情理、强人所难，因此是无效的。
其次，再退一步讲，即使上述条款是有效的，被申请人解除劳动合同的理由仍然不能成立。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在申请人按时向被申请人提交宣武医院的诊断证明书的前提下，没有提交挂号单、医疗手册等次要的材料显然达不到严重违反规章制度的程度。
二、答辩人未购买药品不代表答辩人故意装病。
劳动者是否需要休病假需要由正规医疗机构来判断，宣武医院作为一家三级甲等医院当然有这种资质。因此，宣武医院出具的诊断证明书和休明足以证明答辩人确实需要休病假。至于答辩人未购买药品和做检查，这和答辩人的病情有关，因为答辩人的头疼需要的休息而不是服药。被答辩人以答辩人未购买药品就推断答辩人是装病，这种说法是站不住脚的。
答辩人：
年 月 日
劳动争议答辩状
答辩人：XX市建筑总公司
被答辩人：张
答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：
一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。但根据XX市交通支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人XX市建筑总公司
二○XX年XX月XX日
劳动争议答辩状
答辩人： B 计算机有限公司
地址：
电话：
法定代表人：
职务：董事长
委托代理人： 钟
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x年4月2日 及 x年7月21日 各记大过一次，同时 x年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 x年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 x年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
x年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 x年04月02日 和 x年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份;
2、我公司警卫队长出具的证人证言，一份;
3、《终止劳动合同通知》，一份;
4、x年8月的A工资单，一份。
劳动争议答辩状
答辩人： B 计算机有限公司
地址：
电话：
法定代表人：
职务：董事长
委托代理人： 钟
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日 及 x4年x月21日 各记大过一次，同时 x4年xx月2x日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 x4年1x月xx日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月xx日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作x天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录x。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
x年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 x4年x4月x2日 和 x4年xx月21日 做出的《奖惩通知单》，两份;
2、我公司警卫队长出具的证人证言，一份;
3、《终止劳动合同通知》，一份;
4、x4年x月的A工资单，一份。