一、收银员收到假钱算谁的
我国《工资支付暂行规定》虽然规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但该《暂行规定》也同时明确，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。
更重要的一点是，该《暂行规定》规定的赔偿得建立在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的前提之下，这里所说的“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成的用人单位损失存在故意或重大过失。如果收银员对收到假币，既没有故意，也没有重大过失，那就不应当承担收到假币的责任。
收到假币要由自己承担损失，无人赔偿。收到假币后应提交银行，银行出具假币没收通知书后不会给真币。收到假币不上交的，可能涉嫌持有假币。根据相关法律规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
按照你公司规定，员工工作失误造成的损失应由员工赔偿，这方面法律并没有禁止性规定，所以公司的规定没有违法．依据劳动合同法的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同．
收银员是有一定过错的，要求收银员程度全部赔偿是不合理也不合法的，只要赔偿，应当按照过错程度来给予相应的补偿
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。